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女生期待薪資7千到1萬(wàn)被HR怒懟薪資怎么談合適

時(shí)間：2023-01-30 08:52:18 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

外出打工的話薪資肯定是要問(wèn)清楚的，要是有一方覺(jué)得不合適的話還是可以商榷的，要是懟人的話好像是不太好了，這工作的薪資要怎么談比較合適呢？

女生期待薪資7千到1萬(wàn)被HR怒懟

1月29日，據(jù)時(shí)間視頻援引拇指視頻報(bào)道，1月28日，江蘇蘇州一大四女生求職時(shí)將期望薪資填為7千到1萬(wàn)，結(jié)果卻遭到了HR的怒懟，引起廣泛關(guān)注。

雙方的聊天記錄顯示，該女生向HR表達(dá)求職意向后，對(duì)方竟直接回復(fù)道，“用不起，真敢開(kāi)價(jià)，你覺(jué)得你能拿7千到1萬(wàn)？”

女生期待薪資7千到1萬(wàn)被HR怒懟 HR：真敢開(kāi)價(jià)

當(dāng)事人吳同學(xué)稱(chēng)，自己目前是大四在讀，想找一份實(shí)習(xí)工作。“校招的時(shí)候，有一家公司給出了7千塊錢(qián)的底薪，之前想去一線城市工作，就把期望薪資改到了7千到1萬(wàn)。”

吳同學(xué)說(shuō)：“但是父母想我留在他們身邊，我家又不是一線城市，我也沒(méi)有注意期望薪資?！?/p>

吳同學(xué)表示，自己實(shí)在無(wú)法理解這家公司的HR為什么一上來(lái)就說(shuō)這種話，“感覺(jué)很莫名其妙，也很生氣”。

對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，“素質(zhì)真差??！”“HR這是把自己當(dāng)成霸道總裁了！”“這位HR，如果滿(mǎn)足不了人家的薪資需求，正確的回復(fù)是，‘非常抱歉，我們提供的薪資無(wú)法滿(mǎn)足您的要求’?！?/p>

也有網(wǎng)友認(rèn)為，“我覺(jué)得HR也是實(shí)話實(shí)說(shuō)，還是可以接受的！”“女生的要求確實(shí)也不低！”“HR話糙理不糙！”

女生期待薪資7千到1萬(wàn)被HR怒懟薪資怎么談合適

薪資怎么談合適

①要：充分了解薪酬結(jié)構(gòu)

一般薪資結(jié)構(gòu)分為三部分：基本工資+獎(jiǎng)金+福利，當(dāng)然也包括股權(quán)、期權(quán)這些（涉及比較少，先忽略）。

這是最基本的結(jié)構(gòu)，因?yàn)槿绻悴涣私膺@些薪酬結(jié)構(gòu)是很容易掉坑的。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如HR答應(yīng)給你1萬(wàn)。結(jié)果你第一個(gè)月拿到手的只有8000.

你去問(wèn)對(duì)方，得到的答復(fù)很可能是：“6000是基本工資，剩下的4000是績(jī)效獎(jiǎng)金，你上月的績(jī)效系數(shù)是0.5，所以給你2000，總共就8000.”

也有一些公司承諾年薪12萬(wàn)，你以為每個(gè)月發(fā)1萬(wàn)，分12個(gè)月發(fā)放。結(jié)果公司是按照13個(gè)月發(fā)放，每個(gè)月到手只有9230，剩下的一個(gè)月是年終獎(jiǎng)。

要知道年終獎(jiǎng)是最虛無(wú)縹緲的東西，一般情況下是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定的，拿不拿得到，還真不好說(shuō)。

除了以上這些，薪資是稅前還是稅后也要了解清楚，差別也是非常大的。

②要：有理有據(jù)

所謂有理，就是你在求職之前，一定要先了解你要面試崗位的市場(chǎng)行情。

比如你要應(yīng)聘市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，你了解到目前該崗位的平均薪資水平在1萬(wàn)~1.5萬(wàn)之間，那你要求期望薪資是1.3萬(wàn)，那就是比較合理的。

所謂有據(jù)，當(dāng)HR問(wèn)你之前的薪資水平的時(shí)候，要如實(shí)回答，千萬(wàn)不要謊報(bào)自己之前的薪資，因?yàn)閷?duì)方是有權(quán)讓你提供真實(shí)的銀行流水來(lái)證明的，如果你到時(shí)候提供的流水和你所說(shuō)的不一致，對(duì)方還懷疑你的誠(chéng)信問(wèn)題。

即使你的期望薪資跟你原本的薪資有較大的差距。比如超過(guò)百分之30%，但只要市場(chǎng)認(rèn)可你崗位的價(jià)值，你對(duì)自己能力也有信心，你倒不用太擔(dān)心。前面說(shuō)了，HR會(huì)考慮你之前的薪資水平，但不是最重要的參考因素。

③不要：太早過(guò)問(wèn)薪酬

面試就好比相親，在雙方都還沒(méi)有確定是否有下一次約會(huì)的時(shí)候，如果貿(mào)然問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就好像相親中突然問(wèn)你“有多少存款？”一樣。

正常來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)公司想要你的話。無(wú)論是老板還是HR，到最后一定會(huì)談及這個(gè)問(wèn)題，過(guò)早談錢(qián)的話會(huì)顯得你是一個(gè)急功近利的人。

④不要：讓企業(yè)知道你的底線。

盡可能讓企業(yè)先告訴你他們可以給予的薪資水平，這樣你才會(huì)比較主動(dòng)，但如果迫于HR的壓力不得不說(shuō)，那么你可以把握這兩個(gè)原則：

第一、把自己的最高期望當(dāng)作底線來(lái)報(bào)

第二、給出一個(gè)區(qū)間范圍而不是具體的數(shù)字

比如說(shuō)你期望薪資是1萬(wàn)，那么你就可以說(shuō)我的薪資要求是1萬(wàn)到1.5萬(wàn)之間。這樣你就相對(duì)會(huì)主動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)。

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