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攝像師身體不適坐地休息3次被辭辭退員工沒有提前通知怎么補(bǔ)償

時間：2022-11-29 10:15:43 編輯：5號網(wǎng)-lj 0

人身體畢竟不是機(jī)器難免會出現(xiàn)不舒服的情況，最近有位攝影師因為身體不舒服在地上休息了幾次就被辭退了，這是怎么一回事？員工在沒有提前通知的情況下要怎么補(bǔ)償才好？

攝像師身體不適坐地休息3次被辭

現(xiàn)如今，直播已經(jīng)成為一項新興的行業(yè)；越來越多的公司將資源往直播傾斜，越來越多的人開始從事這項工作；無論是大白天，還是夜深人靜的時候，有很多人依然奮斗在自己的工作崗位上。
但是林子大了之啥鳥都有，近日，因為直播事件發(fā)生了一件雇傭雙方不愉快的事情；劉某是一名攝像師，自從入職公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、毫無怨言；沒想到，在一次直播后，他就收到了被辭退的消息。
原來，劉某因為身體不適，在2021年9月12日的一次直播中，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次。公司對于劉某的表現(xiàn)大為不滿，并以他“長時間外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動關(guān)系。在收到辭退信后，劉某自然不會滿意公司的做法，也覺得自己在工作中并沒有任何失職的過失，便找公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商。對方不予理會，也不會對劉某進(jìn)行任何補(bǔ)償，于是劉某便將公司訴至法院。法院審理認(rèn)為，劉某無失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元。
網(wǎng)友覺得，身體不舒服還不讓休息了，那如果出什么事想必也不會承擔(dān)責(zé)任咯，一點人情味都沒有的公司，還好判決結(jié)果給力。人是會生病，可是人心可不能生病。
事實上，這家公司說因為他這13分鐘休息導(dǎo)致直播出現(xiàn)事故把他開除了，倒是還情有可原。如果并沒影響工作，單純只是見不得人休息就把人開了，這樣的公司根本就不值得員工付出自己的努力和汗水。
公司的格局決定了上限，員工因身體不適稍微休息了一會兒，就直接被公司給辭退。明眼人一看這就是特別明顯故意為之，很可能早就動了裁員工的心思，但是又不想支付賠償，所以就找個理由把人攆走吧。離開了直播13分鐘，就叫長時間外出，如果是正常上下班回家8小時，按照這家公司的標(biāo)準(zhǔn)，那算不算嚴(yán)重曠工呢？

攝像師身體不適坐地休息3次被辭辭退員工沒有提前通知怎么補(bǔ)償

辭退員工沒有提前通知怎么補(bǔ)償

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：
4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

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辭退員工要開離職證明嗎

被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

攝像師身體不適坐地休息3次被辭辭退員工沒有提前通知怎么補(bǔ)償

辭退員工會有什么影響

公司辭退員工對公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要勞動者每滿一年用人單位就需要多支付一個月的工資，還有一小部分損失在與可能會有名譽(yù)上的損失。此外，公司辭退員工會造成公司人員流動性大，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。